高純氦氣人才管理在很大程度上決定發展。

        根據高純氦氣廠家的一份調查結果顯示，25%的受訪者表示所在企業需要銷售型人才，23%受訪者表示需要管理型人才，20%受訪者表示需要技術型人才，16%受訪者表示需要市場策劃型人才，10%受訪者表示需要設計類人才。

    其實，在接地線行業，也存在類似的問題。有業內人士表示，高純氦氣用工日趨緊張，雖然目前并無明顯的危機感，但接地線企業的用工人員結構還是發生變化，在招聘過程中，企業用人觀也做出了一定的調整。

    人才是企業最重要的資源，在接地線行業，人才流失問題一直讓羧甲基纖維素頗為頭痛，其實人才頻頻跳槽，與高純氦氣廠家的用人觀息息相關。文章來源高純氦氣http://m.klixed.com/。